十年树木,百年树人,打造高水平科技创新团队是公司历年来重要课题之一,也是一项系统性工程.根据中冶集团"做世界一流冶金建设国家队、基本建设主力军先锋队、新兴产业领跑者排头兵，长期坚持走高技术高质量发展之路"总体要求,工程技术服务分公司近几年不断加强科技创新能力建设,逐步升级科研软硬件装备,构建科技人才培养体系,在集团科技创新激励机制下,为科技人才营造良好的创新环境，全力打造高水平创新团队。

　　一是坚持“人才是第一资源,创新是第一动力”理念，在核心产品工程培养、用好创新人才。

　　公司始终围绕科技创新驱动发展战略，着力抓好核心技术的产品化、产品产业化，促进创新链与产业链紧密联结；充分发挥科研与工程一体化的创新优势，不断提高核心技术能力和系统集成能力。在公司的拳头产品：节能环保、冷轧硅钢、碳钢、不锈钢、化工、智能制造、智慧维检等领域，部署专业产品研发经理，制定产品创新任务单，定期对标行业领先技术，挑战领先高精尖，打造公司独有技术、特色技术。2021年，公司科技创奖取得重大突破，获得国家级科学技术奖中国专利优秀奖1项、上海市优秀发明银奖1项、2021钢铁行业设备管理与技术创新成果一等奖1项、二等奖1项、中国五矿首届“五小”创新成果1项、上海安装协会科技创新奖二等奖1项、参编《民用建筑机电设备维护保养标准（T/SIIA005-2021）》正式出版发行，荣获中国五冶集团技术创新创效优胜单位。成功实现以创新驱动公司大跨越发展的新引擎、新动能。

　　二是坚持人才梯队建设，尤其重大工程和重大研发项目每推进一个阶段，人才就跟进一批、储备一批。

　　践行集团人才梯队建设指导思想，按产品、专业布局，将人才培养与重大工程、重大研发项目结合，以导师制带教为保障，实施年度技术业绩考核。研发项目随着工程的进展在研发团队的推进下一步步落地，人才在研发项目中扎根成长。2021年，公司技术创新再拔新高，实现受理专利54项、省部级工法3项、成套技术3项、行业团体标准2项、企业级标准工法6项，研发技术人员达到78人次，其中首次参与研发人员占1/4。在循环递进的推动下，未来，我们将进一步增强做好人才工作的责任感、使命感，充分发挥人才引领发展的战略作用，着力打造一流科技领军人才和创新团队，全方位培养引进用好人才，重点突破提升钢铁产业绿色制造、智能制造、新材料、新工艺、新流程研发，努力成为钢铁技术领域的行业先锋。

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　　三是加强校企合作，拓展人才交流培养新渠道

　　结合公司产业特点，在人才结构及机制建设上开拓新思路。近年来，通过广泛调研及现场考察，达成“校企合作订单班”。尤其针对冶金行业智能化运维的发展新趋势，多次与同济大学、郑州大学、武汉大学等高校博士导师密切交流，探讨冶金生产线设备状态诊断监测技术、振动学应用转化实践路线等，加强课题合作，拓展产学研合作空间，挖掘深度协作潜力，创新合作模式，共同打造特色鲜明的现代产业高地，助力公司智慧维检研发分中心建设。（王芍芳 文/图）